A task-level measurement approach to P-J fit: Making (mis)fit more visible and actionable

Presentatie gehouden bij EAWOP (European ASssociation of Work and Organizational Psychology) Small Group Meeting "Opening New Frontiers in Person-Environment (PE) Fit Research, op 16 October 2014 bij UvA Amsterdam Business School.

De OR en bestuurder, een bijzondere relatie, ook bij KAM

Different perspective? A view from the safety II domain

Deze presentatie werd gegeven op de Seminar; ' How to learn from incidents! Tuesday, December 16, 2014, Nijmegen.

Integrated cure, care and community: Partnerships for innovation in living labs

Gehouden op de 14th International Conference on Integrated Care, Brussels, April 2-4 2014

Werkstress en de rol van de preventiemedewerker

InPreventie en Voion geven tijdens regionale themabijeenkomsten inhoudelijke informatie en gaan in op mogelijke rollen, ook in relatie tot management, HR en mr. Daarnaast werpen we een blik in de toolbox van de preventiemedewerker en bieden u ook inzicht in de praktische instrumenten voor het inventariseren en het aanpakken van werkdrukproblemen...

The impact of resources pre and during deployment on post-deployment psychological resilience

Psychological resilience is a soldier’s ability to perform under and recover from adverse circumstances as well as stressors that are part of military operations. A model for Psychological resilience that has been developed within the Netherlands Armed Forces consists of individual, team, organizational, military family and leadership resources...

Inzichten in vitaliteit: Associaties met participatie en maatschappelijke kosten

When do which psychosocial resources contribute to psychological resilience

This study aimed to validate parts of the Military Psychological Resilience Model of the Netherlands Armed Forces, containing 25 psychosocial resources for psychological resilience at five levels. The relative importance of psychosocial resources at each of the levels was examined in three different phases of the military career cycle using the...

Conceptualizing and measuring resilience: Development of the Military Resilience Monitor

The last decades research on resilience has grown exponentially. However, the way resilience is conceptualised and operationalised is still very heterogeneous. Resilience is conceptualised as a personality trait, a mix of person characteristics and social support, behaviour, or a process (Boermans et al, 2012). Likewise, different resilience...

Check je werkplek roadshow: een RI&E quiz tegen koudwatervrees

Veel ondernemers zien op tegen de Risico Inventarisatie en - Evaluatie (RI&E) omdat ze denken dat het veel moeite, tijd en energie zal kosten en weinig oplevert. In de Roadshow 'check je werkplek' maakt het Steunpunt RI&E-instrumenten ondernemers op een interactie manier duidelijk dat de RI&E nodig én nuttig is en geeft hen handvatten om hier...

Social return en verdringing: strategieën ter preventie, een verkenning

Praktijkvoorbeelden organisatorische brandveiligheid

Bij bestaande bouw geldt dat ook organisatorische maatregelen een belangrijk onderdeel kunnen zijn om de veiligheid en de bedrijfscontinuïteit te waarborgen. Soms kiest men ervoor om anders om te gaan met risico’s en taken en verantwoordelijkheden bij een BHV-organisatie leggen om risico’s af te dekken. Verschillende praktijkvoorbeelden laten...

Van spreekkamer naar directiekamer: De bedrijfsarts als change agent

Bijeenkomst 12 juni 2014 is.m. NVVK, Chemische risico's bij het werken in de gezondheidszorg.

Valkuilen bij het verbeteren van de procesveiligheid waardoor het mis ging Odfjell mis?

Bijeenkomst 23 januari 2014 Golden Tulip, Den Bosch in samenwerking met NVVK, Regelt veiligheidscultuur procesveiligheid.

LCA of bottles made from bio-based PHB with a focus on allocation of sugars in wastewater

The work-life balance and job satisfaction: results of Netherlands monitoring data

The seminar was divided into three parts: a conceptual discussion; an examination of job satisfaction and work organisation; and an examination of job satisfaction and work–life balance. Session three: job satisfaction and work-life balance