Title
I-deals in Nederland: welke werkgevers sluiten ze en wat kan het hun opleveren?
Author
Dorenbosch, L.
van Zwieten, M.
Kraan, K.
Publication year
2012
Abstract
Deze studie richt zich enerzijds op factoren die de ruimte bepalen voor het bieden van arbeidsvoorwaarden op maat (oftewel i-deals), en anderzijds op de relatie tussen de benutting van i-deals door leidinggevenden en de bedrijfsprestaties, ziekteverzuim en personeelsverloop. Relaties zijn onderzocht met recent verzamelde data afkomstig van 3.427 bedrijven en instellingen (vestigingsniveau) uit de WEA 2010-survey. De resultaten tonen dat behalve institutionele factoren (cao’s) ook bedrijfseigen kenmerken een rol spelen bij de beschikbare maatwerkruimte voor i-deals. Vooral het voeren van een innovatiestrategie en percentueel veel hoogopgeleiden in het bedrijf relateren aan meer maatwerkruimte voor salaris, werktijden en ontwikkeling/scholing. Daarnaast tonen de resultaten dat het benutten van de aanwezige maatwerkruimte door leidinggevenden positief samenhangt met de bedrijfsprestaties en negatief met verloop- en verzuimpercentages. De gevonden relaties laten daarbij een gedifferentieerd patroon zien in de relaties tussen i-deals en deze organisatie-uitkomsten. Het artikel sluit af met implicaties voor verder onderzoek en aanbevelingen voor de HR-praktijk.
Subject
BSS - Behavioural and Societal Sciences
Organisation
Healthy Living
Healthy for Life
ideals
employability
werkgevers
maatwerk
cao
PSC - Participation & Social Cohesion WH - Work & Health
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:c8918f02-885a-454f-b219-5e47930ef00f
TNO identifier
461107
Source
Tijdschrift voor HRM, 15 (15), 14-36
Document type
article