De behoefte aan een skills-paspoort onder werkgevers en werkenden [The need for a skills passport among employers and workers]

De behoefte aan een skills-paspoort onder werkgevers en werkenden [The need for a skills passport among employers and workers]

van Genabeek, J.
Kraan, K.
Verbiest, S.

2022

A skills passport is a document for providing insight into the skills of workers, on the one hand to support personal development and on the other hand to provide access to and matches with education and work. The assumption is that a skills passport helps mitigate the information problem and mismatches in the labour market. It was investigated whether the needs of employers and workers for a skills passport are related to mismatches in the supply and demand of skills and to information problems in gaining insight into skills. A questionnaire about the need for such a passport was presented once to a representative group of employers and workers. Workers who experience a mismatch between their skills and those at work are relatively positive about the skills passport. Among employers, we see a connection between the experience of skills-mismatches in current staff and the need for a skills passport. We found no significant relationship between the experience of skills information problems and the need for a skills passport among both employers and workers. Nevertheless, a large part of employers and workers think the passport is a good idea and would like to use it themselves.

Een skills-paspoort is een document voor het inzichtelijk maken van skills van werkenden, enerzijds om persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen en anderzijds om toegang te geven tot en te matchen met onderwijs en arbeid. De veronderstelling is dat een dergelijk paspoort het informatieprobleem en mismatches op de arbeidsmarkt helpt mitigeren. Onderzocht is of de behoeften van werkgevers en werkenden aan een skills-paspoort samenhangen met mismatches in vraag en aanbod van skills en met informatieproblemen bij het verkrijgen van inzicht in skills. Een vragenlijst over de behoefte aan een skills-paspoort is eenmalig voorgelegd aan een representatieve groep werkgevers en werkenden. Werkenden die een mismatch ervaren van hun skills met die van het werk, zijn relatief positief over het skills-paspoort. Bij werkgevers zien we een verband tussen het ervaren van skills-mismatches bij het huidige personeel en de behoefte aan een skills-paspoort. Bij zowel werkgevers als werkenden hebben we geen significante relatie gevonden tussen het ervaren van informatieproblemen omtrent skills en de behoefte aan een skills-paspoort. Niettemin vindt een groot deel van de werkgevers en werkenden het paspoort een goed idee en zou er ook zelf gebruik van willen maken.

Skills
Skills mismatches
Information problems
Skills passport
Werknemers
Werkgevers
Skills-paspoort
Informatieproblemen
Vraag
Aanbod
Work and Employment
Healthy Living

http://resolver.tudelft.nl/uuid:c3f5a4d1-d2ad-4209-b565-a2adbde124b3

https://doi.org/10.5117/tva2022.2.010.gena

971050

Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 38 (38), 278-304

article