Print Email Facebook Twitter De invloed van werk en organisatie op innovatief werkgedrag Title De invloed van werk en organisatie op innovatief werkgedrag Author Pot, F. Kraan, K. van den Bossche, S. Publication year 2009 Abstract Innovatie is een belangrijk thema geworden in veel organisaties, van bedrijfsleven tot gezondheidszorg. Het meeste onderzoek naar welke factoren innovatie beïnvloeden gaat over markten, technologie en strategie. Er is maar weinig onderzoek gedaan naar het innovatief gedrag van medewerkers en de factoren die daarmee samenhangen. In een representatieve steekproef onder de Nederlandse beroepsbevolking is nagegaan in hoeverre werkkenmerken en een innovatief organisatieklimaat van invloed zijn op innovatief werkgedrag (bijdragen aan betere en/of nieuwe producten en/of diensten). De variantie in innovatief werkgedrag wordt vooral verklaard door een innovatief organisatieklimaat en het hebben van gevarieerd werk, in mindere mate door taakautonomie en het hebben van externe contacten. Sociale steun van leiding of collega's en tevredenheid met het HR-beleid lijken niet van invloed. Anders dan verwacht leiden kwantitatieve taakeisen niet tot minder innovatief werkgedrag, maar is er een zwak positief verband. Subject InnovatieNederlandEnquetesArbeidsattitudeArbeidsmotivatieTaakomschrijvingFunctieomschrijvingTaakinhoudAttitudeGedragGevarieerde arbeidOrganisatiebeleidOndernemingsbeleidHuman resources management en developmentHRMHRDTaakautonomie To reference this document use: http://resolver.tudelft.nl/uuid:936339cf-2e3d-44ca-b73b-298cdeab1272 TNO identifier 159738 Source Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 25 (25), 44-62 Document type article Files PDF pot-2009-invloed.pdf