Title
Digitale arbeidsmarktdiscriminatie: Inzicht in de risico’s op arbeidsmarktdiscriminatie door de inzet van recruitment technologieën in werving en selectie
Author
Grommé, F.
Emmert, S.
Wiezer, N.
Thijs, C.
Publication year
2019
Abstract
De focus van dit rapport is het risico op discriminatie bij de inzet van digitale middelen die het proces van werving en selectie ondersteunen maar waarbij gemerkt of ongemerkt, bewust of onbewust sprake kan zijn van discriminatie. Deze middelen kunnen relatief eenvoudig zijn, zoals query gebaseerde databases, maar ook innovatieve recruitmenttechnologieën zoals geavanceerde chatrobots, video-interviewsystemen en online assessmenttools. Het doel van de verkenning is om een breder inzicht te verkrijgen in het gebruik van recruitmenttechnologieën bij werving en selectie van werknemers; in de wijzen waarop deze methoden worden ingezet; en wat de risico’s op discriminatie en uitsluiting zijn bij het gebruik van dergelijke technologieën. De volgende vragen staan centraal in het onderzoek: 1. Welke recruitmenttechnologieën ondersteunen het wervings- en selectieproces op dit moment en hoe werken deze recruitmenttechnologieën? 2. Op welke wijzen worden deze recruitmenttechnologieën ingezet door (intermediaire) partijen die betrokken zijn bij het wervings- en selectieproces? 3. Wat zijn de juridische randvoorwaarden voor de inzet van digitale instrumenten en systemen in het recruitmentproces? 4. Op welke wijzen kunnen recruitmenttechnologieën tot discriminatie leiden bij werving en selectie?
Subject
Arbeidsmarktdiscriminatie
Werving
Selectie
ecruitment technologieën
Work and Employment
Healthy Living
Life
WHC - Work, Health and Care
ELSS - Earth, Life and Social Sciences
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:4d78130c-5270-4c42-b321-6f1d8e380e00
TNO identifier
874789
Report number
TNO 2019 R12077
Publisher
TNO, Leiden
Document type
report