Print Email Facebook Twitter Succes en faalfactoren bij de implementatie van werkgeversarrangementen Title Succes en faalfactoren bij de implementatie van werkgeversarrangementen Author van Emmerik, M.L. Huijs, J.J.J.M. Blonk, R.W.B. Publication year 2015 Abstract Om zicht te krijgen op de betekenis van WGA moeten we dus kijken naar de mate waarin een WGA bijdraagt aan de duurzame inzetbaarheid van mensen – ook als zij niet (blijvend) uitstromen naar regulier werk. Waar in het onderzoek van de afgelopen jaren de focus vooral op het beïnvloeden van de cliënt en diens gedrag heeft gelegen richt het huidige onderzoek zich vooral op wat van werkgeverszijde nodig is om bij deze moeilijk inzetbare doelgroep de duurzame inzetbaarheid te bevorderen en definitieve doorstroom naar regulier werk op de arbeidsmarkt mogelijk te maken. Informatie hierover ontbrak grotendeels. Werkgevers die kwetsbare mensen aannemen hebben geen bewezen middelen om de duurzame inzetbaarheid te bevorderen en de uitkeringsinstanties hebben geen basis om gerichte afspraken met werkgevers te maken over de noodzakelijke begeleiding ten behoeve van een zo groot mogelijk rendement van WGA. Subject ELSS - Earth, Life and Social SciencesLifeHealthy LivingWork and EmploymentWerkgeversInzetbaarheidArbeidsmarktGedragWHC - Work, Health and Care SP - Sustainable Productivity and Employability To reference this document use: http://resolver.tudelft.nl/uuid:18cdab1a-fff5-4c8b-9044-49c15b34f648 TNO identifier 533248 Report number TNO 2015 R11619 Publisher TNO, Leiden Document type report Files PDF emmerik-2015-succes.pdf