Title
Ontwikkeling en Validering Vragenlijst Inclusief Ondernemen: Een instrument om factoren die samenhangen met inclusief werkgeversgedrag te meten
Author
Hulsegge, G.
Otten, W.
van den Ven, H.A.
van den Tooren, M.
Putnik, K.
Blonk, R.W.B.
Hazelzet, A.M.
Publication year
2020
Abstract
Welke factoren beïnvloeden werkgevers om personen uit kwetsbare groepen in dienst te nemen en te houden? Deze vraag staat centraal in dit rapport waar we de ontwikkeling van het Integratieve GedragsModel toegepast op Inclusief Werkgeversgedrag (IGM-IW) beschrijven en uiteenzetten hoe we de concepten in dit model meetbaar hebben gemaakt in de Vragenlijst Inclusief Ondernemen (VIO). Figuur S1 laat het IGM-IW zien. Het model maakt onderscheid tussen intentie (het willen) en het gedrag zelf (het doen). De intentie wordt beïnvloed door attitude (houding ten aanzien van bepaald gedrag), sociale norm (sociale druk die wordt ervaren) en eigen-effectiviteit (verwachting over het kunnen uitvoeren van het gedrag). Om van intentie tot daadwerkelijk gedrag te komen zijn omgevingsfactoren, vaardigheden en het hebben van een actie- en copingplan van belang.
Subject
Gedrag
Modellen
Vragenlijst
Ondernemen
Instrument
Werkgevers
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:fe890d73-015a-4213-a938-0c51a01788de
TNO identifier
884685
Report number
TNO 2020 R12158
Publisher
TNO, Leiden
Document type
report