Title
Werk maken van diversiteit: tien tips
Author
TNO Preventie en Gezondheid
van de Ven, C.
de Groot, M.C.
de Vries, S.
Publication year
2004
Abstract
De Nederlandse beroepsbevolking wordt steeds diverser van samenstelling. Vergrijzing, de multiculturele samenleving, het steeds internationaler opererende bedrijfsleven en allerlei wetgeving omtrent arbeid en zorg, het afbouwen van de WAO en afschaffing van VUT- en prepensioenregelingen leiden tot een ander aanbod van werknemers op de arbeidsmarkt. Vroeger was er vooral sprake van blanke, mannelijke kostwinners. Organisaties hebben nu te maken met een diversiteit aan werknemers en een bijbehorende diversiteit aan talenten, wensen en behoeften. Ook de afzetmarkt van organisaties wordt steeds diverser. Het beste halen uit alle medewerkers, rekening houdend met hun verschillen en overeenkomsten, om zodoende te blijven aansluiten bij de wensen en behoeften van de klant, is dé uitdaging voor organisaties van nu. In dit artikel worden praktische tips gegeven om om te gaan met diversiteitsbeleid. Eerst wordt daar een definitie van gegeven. Daarna wordt ingegaan op de voordelen van een divers personeelsbestand en de positieve effecten van diversiteitsbeleid voor organisaties. In het artikel wordt vooral ingegaan op de culturele aspecten van omgaan met diversiteit.
Subject
Arbeidsproductiviteit
Vrouwenarbeid
Bedrijfscultuur
Personeelsbeleid
Sociaal ondernemingsbeleid
Arbeid door migranten
Leeftijdsopbouw
Leeftijd
Vergrijzing
Case studies
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:f8fb0901-68e6-4eec-8a53-c6e2304c6a9f
TNO identifier
277122
Source
Management Executive, 1-13
Document type
article