Title
Cao à la carte en levensloop: grenzen aan keuzes
Author
TNO Kwaliteit van Leven
Huiskamp, R.
van Genabeek, J.
Wevers, C.
Publication year
2006
Abstract
Uit een eerste landelijke opgave van aanbieders van de levensloopregeling blijkt dat slechts tien procent van de werknemers deelneemt. Is dat een kwestie van wennen of zit er meer achter? Kunnen werknemers wel de gevraagde keuzes maken? Komen de grenzen aan keuzes maken in zicht? En wat te denken van de levensloopregeling als opstapje naar een individuele verzekering voor sociale risico's? Om deze vragen te beantwoorden gaan de auteurs in op de ervaringen met keuzesystemen op het terrein van de arbeidsvoorwaarden, de zogenaamde cao's à la carte, zoals die uit diverse onderzoeken naar voren zijn gekomen. Bovendien zijn gesprekken met cao-onderhandelaars en in bedrijven gevoerd over voorkeuren en verwachtingen rond de levensloopregeling. De deelname aan de cao à la carte blijkt beperkt, vooral onder werknemers met een lage opleiding, een laag inkomen en een (kleine) deeltijdbaan. Vaak wordt gekozen voor eenvoudige kortetermijndoelen met een direct persoonlijk nut, zoals extra salaris, een pc en extra vrije dagen. Dat de eerste indicaties van deelname aan de veel complexere levensloopregeling (levenslang leren, werk en zorg combineren, gezond langer doorwerken) niet hoopgevend zijn wijst erop dat de grenzen van de keuzevrijheid bereikt zijn. Nederlanders zijn keuzemoe, hebben geen tijd voor ingewikkelde keuzes of zijn bang verkeerd te kiezen. Ze kiezen dan liever niet of opteren voor een standaardkeuze. Uit deze stand van zaken worden conclusies voor het beleid getrokken. Leg alleen keuzes voor die menselijkerwijs gemaakt kunnen worden. Maak overstappen mogelijk bij veranderingen, bijvoorbeeld tussen spaarloon en levensloopregeling. Beperk risico's tot kleine, kortdurende risico's in bijvoorbeeld werkloosheid of ziekte. En denk ook in termen van trekkingsrechten en vouchers, bijvoorbeeld voor scholing.
Subject
Veilig en Gezond Werken
Nederland
Individualisering
Flexibele arbeidsvoorwaarden
CAO
Collectieve arbeidsovereenkomsten
Secundaire arbeidsvoorwaarden
Employee benefits
Sabbatsjaar
Tijdelijke uittreding
Loopbaanonderbreking
Verlofsparen
Spaarverlof
Herverdeling betaalde en onbetaalde arbeid
Levensloop
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:f8e4a75e-7edd-4f83-8555-ff77c03993e6
TNO identifier
277547
Source
ESB Economisch Statistische Berichten, 91 (91), 356-359
Document type
article