Print Email Facebook Twitter Activiteit-gerelateerd werken: De modererende rol van management support op de relatie tussen drijfveren, attitudes en activiteit-gerelateerd werken Title Activiteit-gerelateerd werken: De modererende rol van management support op de relatie tussen drijfveren, attitudes en activiteit-gerelateerd werken Author van der Kleij, R. Kuipers, W. Verbiest, S.E. Publication year 2015 Abstract Dit artikel richt zich op de vraag of er een relatie is tussen individuele drijfveren en attitudes van medewerkers en de mate waarin zij gebruik maken van activiteit-gerelateerde werkplekken. Bij activiteit-gerelateerd werken hebben werknemers niet langer een vaste werkplek, maar zoeken zij een werkplek die aansluit bij de activiteit die zij willen doen op dat moment. Daarnaast is onderzoek gedaan naar de rol van het management. De vraag is of het management door een transformationele stijl van leidinggeven zogenoemde weinig-gebruikers kan stimuleren om meer gebruik te maken van mogelijkheden tot activiteit-gerelateerd werken binnen hun organisatie. Subject Human & Operational Modelling LifeHOI - Human Behaviour & Organisational Innovations SP - Sustainable Productivity and EmployabilityELSS - Earth, Life and Social SciencesSafety To reference this document use: http://resolver.tudelft.nl/uuid:cccaeca4-0fcf-4630-a08d-2a26700e8a51 TNO identifier 525007 Source Tijdschrift voor HRM, 15 (2), 1-22 Document type article Files PDF kleij-2015-activiteit.pdf