Mentorwijs: naar een lerende organisatie
other
De wereld van de gemeentelijke uitvoeringsdiensten van werk en inkomen is de laatste jaren aan vele veranderingen onderhevig. Verantwoordelijkheden van de centrale overheden zijn decentraal neergelegd en de budgetten staan onder druk. Daarnaast verandert het werk ook steeds sneller door o.a. de intrede van nieuwe technologie en verregaande globalisering. Om continu in te kunnen spelen op veranderingen en daarbij de dienstverlening minimaal op peil te houden of zelfs te verbeteren, is volgens TNO een leven lang leren noodzakelijk op zowel individueel als organisatieniveau: de lerende organisatie. TNO heeft een aantal instrumenten ontwikkeld welke de wording van een lerende organisatie ondersteunt op het niveau van de mens en organisatie (structuur), waarbij EOL zich vooral richt op het verbinden van de organisatie met haar omgeving.
TNO Identifier
782581
Publisher
TNO
Collation
2 p.
Place of publication
Leiden