Title
Literatuur- en DELPHI-studie culturele inclusie en doorstroom: een onderzoek naar stimulerende factoren en interventies
Author
Hulsegge, G.
Verhoef, H.
Thijs, C.
in der Maur, M.
Vooijs, M.
Hummel, L.
Emmert, S.B.
Publication year
2022
Abstract
De diversiteit onder de Nederlandse beroepsbevolking neemt toe, toch is de arbeidsmarktpositie van Nederlanders met een migratieachtergrond niet gelijk aan die van Nederlanders zonder migratieachtergrond. Zo is de uitstroom van medewerkers met migratieachtergrond hoger dan die van mensen zonder migratieachtergrond en verliezen zij 1,5 keer vaker hun baan (Ponds, Middelkoop, Tempelman & Vriend, 2018). Daarnaast is de kans om door te stromen naar een hogere, beter betaalde functie 12% kleiner (Ponds et al., 2018; VIA brochure, 2020). Hierdoor neemt het belang van een inclusieve werkomgeving toe, aangezien een inclusieve werkomgeving de kansen op behoud en doorstroom van mensen met een migratieachtergrond kan bevorderen (Shore et al., 2018).
Subject
Interventies
Doorstroom
Inclusie
Promotie
Discriminatie
Arbeidsdiscriminatie
Biculturele achtergrond.
Werknemers
Diversiteit
Literatuur
Delphi
Werkomgeving
Beroepsbevolking
Migratie
Achtergrond
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:ba7049cf-433a-413c-ba95-a816604f239d
TNO identifier
963263
Report number
TNO 2021 R12739
Publisher
TNO, Leiden
Document type
report