Title
Uitstroom uit flexbanen: invloed van persoonlijke factoren, werkkenmerken en contracttype [Influence of personal factors, work conditions and type of contract on labor market position]
Author
Goldbach, R.
van Drongelen, A.
van de Ven, H.
Putnik, K.
Eekhout, I.
van den Bossche, S.
Goudswaards, A.
Publication year
2019
Abstract
The number of flexible workers in the Netherlands is increasing. Therefore, insight into which flexible workers have a vulnerable labor market position is important. We answer the question to which extent personal factors, work conditions and type of contract affect whether flexible workers end up in a permanent position or in social benefits. To this end, multinomial logistic regression was performed on the data of 4733 flexible workers included in the Netherlands Working Condition Survey and their 5-year follow-up labor market transitional information from the Netherlands Social Statistical Register. Earlier research into labor market transitions of flexible workers focuses mostly on demographic factors, education level and formal job characteristics. This research also looks at the work-life balance, health, learning opportunities and work load of flexible workers. The results show that the relative probability of outflow to a permanent contract over staying in the flexible workforce is higher for women, highly educated workers and temporary workers (rather than temp agency and on-call workers). The relative probability of outflow to social benefits over staying in the flexible workforce is higher for women and older people. Moreover, bad general health, burn-out complaints and limited support from one’s manager substantially increase this relative probability. Thus, more attention to the well-being of flexible workers from the manager and better guidance of flexible workers with health or burn-out complaints are important to prevent labor market dropout.
Nederland kent een groeiend aantal flexwerkers. Dat maakt inzicht in welke flexwerkers een kwetsbare arbeidsmarktpositie hebben essentieel. Dit onderzoek beantwoordt de vraag in hoeverre persoonlijke factoren, werkkenmerken en het contracttype de uit-stroom van flexwerkers naar een vast contract of naar een uitkeringssituatie beïnvloe-den. Hiertoe is multinomiale logistische regressie toegepast op de data van 4733 flexwerknemers uit de NEA (Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden) van TNO en CBS en hun 5-jaar follow-up uitstroomgegevens uit het Sociaal Statistisch Bestand van het CBS. Eerder onderzoek naar arbeidsmarkttransities van flexwerkers richtte zich voornamelijk op demografische kenmerken, opleidingsniveau en formele baanken-merken, zoals sector. Dit onderzoek kijkt daarnaast ook naar de werk-privébalans, gezondheid, leerrijk werk en werkbelasting van flexwerkers. De resultaten laten zien dat de relatieve kans op uitstroom naar een vaste arbeidsre-latie ten opzichte van langdurig verblijf in de flexibele schil groter is voor vrouwen, hoogopgeleiden en werknemers met een tijdelijk contract (in plaats van uitzend- en oproepkrachten). De relatieve kans op uitstroom naar de sociale voorzieningen ten opzichte van langdurig verblijf in de flexibele schil is groter voor vrouwen en ouderen. Daarnaast verhogen een slechte gezondheid, burn-outklachten en beperkte steun van de leidinggevende deze relatieve kans aanzienlijk. Meer aandacht voor het welzijn van flexwerkers in organisaties door de leidinggevende en betere begeleiding van flexwerkers met gezondheidsproblemen of burn-outklachten zijn dus belangrijke aangrijpingspunten bij het voorkomen van uitval op de arbeidsmarkt.
Subject
ELSS - Earth, Life and Social Sciences
Life
Healthy Living
Work and Employment
Flexwerk
Arbeidsmarkttransities
Multinationale logistische registratie
Longitudinale data
Flexible workers
Labor market transitions
Multinomial logistic regression
Longitudinal data
WHC - Work, Health and Care
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:b4017833-bc70-4eb4-9950-f1faa4f6c852
TNO identifier
867167
Source
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 35 (35), 72-88
Document type
article