Transfer Verantwoordings- en inspiratiedocument

Transfer Verantwoordings- en inspiratiedocument: de ontwikkeling van een skills-matchingsaanpak voor baantransities tussen sectoren

van den Bergh, R.
van den Tooren, M.
Westbeek, E.
Steinhoff, M.

2022

De arbeidsmarkt is constant in beweging. Personeelstekorten- en overschotten dienen zich voortdurend aan in wisselende sectoren. Om flexibel in te spelen op deze dynamiek, is het van belang dat personeel makkelijk kan overstappen van de ene naar de andere sector. Deze flexibele overstap kan gefaciliteerd worden door te selecteren op skills (d.w.z. kennis, vaardigheden en eigenschappen) in plaats van diploma’s. Maar hoe doe je dat? Hoe kan de overstap van de ene naar de andere sector op basis van skills het beste worden gerealiseerd? Binnen TRANSFER, een TKI-Dinalog-gesubsidieerd onderzoeksproject, hebben TNO en partners (21CC Education, Olympia Uitzendbureau, Hogeschool Rotterdam en Hotelschool Den Haag) hier onderzoek naar gedaan. De focus lag daarbij op de overstap van werkzoekenden uit de horeca (medewerker fastservice, zelfstandig werkend kok, en manager horeca) naar een functie in de logistiek (orderpicker, logistiek planner, en logistiek supervisor)*. In drie stadia werkten we toe naar een bruikbare en effectieve skills-matchingsaanpak. In het eerste stadium is in kaart gebracht welke skills kenmerkend zijn voor de 3 horecafuncties en de 3 logistieke functies. Het tweede stadium betreft de ontwikkeling van een gemeenschappelijke skills-taal, zodat kan worden nagegaan in hoeverre de skills van werkzoekenden uit de horeca passen bij de skills die gevraagd worden in de logistiek. Ook is in dit stadium de wijze van skills-matching nader uitgewerkt. In het derde stadium werd de skills-matchingaanpak getest in de praktijk. Dit onderzoek is onderdeel van het TRANSFER-project, medegefinancierd door TKI Dinalog.

Horeca
Logistiek
Jobs
Skills
Werknemers

http://resolver.tudelft.nl/uuid:b0049f8e-85dc-4a40-93e9-a1d09b02289e

979583

Sharehouse ; TNO, Leiden

report