Title
Bewegingsstimulering bij werknemers: Luxe of noodzaak?
Author
Hildebrandt, V.H.
Proper, K.I.
TNO Preventie en Gezondheid
Publication year
2004
Abstract
Bewegen is goed voor de gezondheid en de levensverwachting neemt hierdoor toe (U.S. Department of Health and Human Services, 1996). Dat dit onderwerp vanuit het oogpunt van volksgezondheid steeds meer aandacht krijgt, is dan ook niet verwonderlijk (VWS, 2001). In het bedrijfsleven krijgt bewegingsstimulering tot nu toe nog relatief weinig aandacht. Vooral grotere bedrijven hebben soms fitnessprogramma’s. Het motief hiervoor ligt echter meer in de sfeer van goede secundaire arbeidsvoorwaarden dan in de overtuiging dat bewegingsstimulering een goedkoop middel kan zijn om de inzetbaarheid van werknemers te vergroten. In de literatuur worden vele redenen aangevoerd waarom een actief ‘beweegbeleid’ binnen een organisatie lucratief kan zijn: daling ziekteverzuim, minder (uitval door) rugklachten en RSI, meer ontspannen en minder gestresst personeel, gezonder, fitter en productiever personeel, minder verloop, grotere binding en grotere aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt, een positief imago van het bedrijf en bevordering van de communicatie tussen medewerkers van de eigen en andere afdelingen.
Subject
Workplace
Lichaamshouding
Lichaamsbeweging
Werknemers
Arbeidsomstandigheden
Werkomstandigheden
Werkomgeving
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:aee039cb-5430-4f8a-bf7b-d82a84e3f334
DOI
https://doi.org/10.1007/bf03076091
TNO identifier
292899
Source
Stimulus, 109-124
Document type
article