Eerste ervaringen met de Wet Flexibiliteit en Zekerheid

Eerste ervaringen met de Wet Flexibiliteit en Zekerheid: een onderzoek onder vier steekproeven van werkgevers, uitzendwerkgevers, uitzendwerknemers en flexwerkers in februari/maart 1999

TNO Arbeid
Grijpstra, D.H.
Klein Hesselink, D.J.
de Klaver, P.M.
Miedema, E.P.

1999

Op 1 januari 1999 is de Wet Flexibiliteit en Zekerheid (de Flexwet) in werking getreden. Het is de bedoeling van deze wet een nieuw evenwicht aan te brengen in de belangen van werkgevers en werknemers wat betreft de arbeidsverhoudingen. Enerzijds moet de Flexwet de flexibele bedrijfsvoering van de werkgevers stimuleren, anderzijds moet deze wet meer zekerheid op werk en inkomen voor werknemers bereiken, met name de flexibele werknemers. Deze groep omvat nu zo'n 10 procent van de beroepsbevolking. In dit rapport wordt een onderzoek gepresenteerd naar de eerste effecten van de invoering van de Flexwet in de praktijk. Research voor Beleid hield twee telefonische enquêtes onder netto 213 uitzendwerkgevers en netto 1090 arbeidsorganisaties. TNO Arbeid was verantwoordelijk voor de uitvoering van een telefonische enquête onder netto 456 flexwerkers en voor een schriftelijke enquête onder netto 1070 uitzendwerknemers. Eén van de conclusies van dit rapport is dat ongeveer 45.000 flexwerkers negatieve ervaringen hebben met deze wet. Zij krijgen geen nieuw contract en worden terguggestuurd naar het uitzendbureau omdat de werkgevers ze geen vast contract wil of kan aanbieden.

Historisch materiaal TNO
Flexibiliteit
Arbeidsrelaties
Arbeidsvoorwaarden
Arbeidskrachten
Uitzendkrachten
Arbeidsmarkt

http://resolver.tudelft.nl/uuid:ab976899-f076-48e3-8aff-9fa91668009c

168796

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), Den Haag

905749275X

book