Print Email Facebook Twitter De invloed van tevredenheid met type en omvang van het contract op de betrokkenheid van medewerkers Title De invloed van tevredenheid met type en omvang van het contract op de betrokkenheid van medewerkers Author Sanders, K. Nauta, A. Koster, F. Publication year 2002 Abstract Werkgevers hebben in toenemende mate behoefte aan medewerkenden die zich betrokken voelen bij de organisatie. Onderzoek naar de mate van betrokkenheid van medewerkers met deeltijdcontracten of contracten voor bepaalde tijd geeft geen ondubbelzinnig beeld. In het artikel wordt de hypothese ontwikkeld dat de betrokkenheid van werknemers gerelateerd is aan tevredenheid met het type en de omvang van hun contract: de betrokkenheid is groter als de werknemers tevreden zijn met het contract. De hypothese wordt getoetst aan de hand van een onderzoek onder werknemers bij een supermarktketen (n=196) en onder medewerkers van een radio- en televisieomroep (n=226). De resultaten weerleggen de hypothese grotendeels, hetgeen verklaard lijkt te kunnen worden door het relatief grote aantal deeltijders. Subject Flexibilisering van de arbeidIndividualiseringPart-time arbeidDeeltijdarbeidTijdelijke deeltijdarbeidTijdelijke arbeidskrachtenUitzendarbeidskrachtenSupermarktenKassapersoneelTelevisieRadio omroep To reference this document use: http://resolver.tudelft.nl/uuid:a3a5cc49-6700-42c0-9eec-0e244503d5e9 TNO identifier 276815 Source Gedrag en organisatie, 15 (15), 456-472 Document type article Files PDF sanders-2002-invloed.pdf