Title
Logboek voor leren: carrière maken met het elektronische portfolio
Author
Nauta, A.
Sanders, J.
Publication year
2006
Abstract
Elektronische portfolio's in human resource management is een (recent) instrument waarmee de wederzijdse behoeften van werknemers en werkgevers op elkaar afgestemd kunnen worden. Het portfolio geeft een overzicht van de inzetbaarheid van de medewerker inzake haar/zijn competenties, ambities, motivatie en handelen enerzijds en anderzijds wat de werkgever aan inzetbaarheid vereist. Toch zijn er nog maar weinig organisaties die hiervan gebruik maken. In dit artikel wordt, aan de hand van een TNO portfoliobehoefte onderzoek uit 2005, ingegegaan op de vraag waarom dit zo is. Het blijkt dat het primaire werkproces voorrang heeft op reflectie en bijhouden van het handelen en competenties van medewerker, dit kost nog te veel tijd. Daarnaast is er ook strijdigheid tussen de privacy-behoefte van werknemers en de informatiebehoefte van werkgevers voor een kwalitatieve personeelsplanning. De belangrijkste uitdaging voor de toekomst is dan ook om de diverse belangen te overbruggen. In het artikel staat tevens een checklist die werkgevers kunnen helpen bij het implementeren van de portfolio
Subject
Employability
Internet
Verhouding bedrijfsleiding werknemers
Human resources management en development
HRM
HRD
Personeelsbeleid
Sociaal ondernemingsbeleid
Carriere
Loopbaan
Promotie
Competenties
Computersystemen
Computernetwerken
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:97302f9d-e85f-4d53-88a1-dd3c66910a5b
TNO identifier
154095
Source
Gids voor personeelsmanagement, 85 (85), 24-27
Document type
article