Title
Doorontwikkeling van De Paskamer: Gebruikerservaringen en aanbevelingen
Author
van den Bergh, R.
Hummel, L.
Verhoef, H.
Kranenborg, K.
van Genabeek, J.A.G.M.
Publication year
2021
Abstract
In de afgelopen jaren is steeds duidelijker zichtbaar geworden dat evenwicht op de arbeidsmarkt geen vanzelfsprekend gegeven is. Door trends als digitalisering en vergrijzing is te zien dat de ene sector te maken heeft met overschotten van personeel, waar andere sectoren juist kampen met tekorten. Om in te spelen op de mismatch tussen vraag en aanbod en om onbenut arbeidspotentieel laagdrempeliger te laten participeren op de arbeidsmarkt, wijzen onderzoekers en beleidsmakers op potentie van een meer skills gerichte benadering van de arbeidsmarkt (WEF, 2019, SER, 2021). Deze houdt in dat werkgevers bij het aannemen van nieuw personeel kijken naar de skills die de kandidaat voor de baan heeft, naast de eerder behaalde diploma’s en certificaten. Skills omvatten in onze begripsafbakening de eigenschappen, vaardigheden en kennis van het individu die nodig zijn voor het uitvoeren van werk. Door te kijken naar wat de werkzoekende kán, weet en leuk vindt, wordt het makkelijker om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt te matchen dan enkel de diploma’s en werkervaring in ogenschouw te nemen. Bij de overstap van de traditionele naar een wendbare toekomstbestendige onderwijs- en arbeidsmarkt ontwikkelt House of Skills met haar partners een ketenaanpak en een skillstaal, die ondersteund worden door een pakket aan digitale tools. De Paskamer is zo’n tool. Met De Paskamer kunnen werk(zoek)enden een overzicht maken van skills waar zij, naar eigen inzicht, goed in zijn. Ook kunnen werkgevers skills-profielen aanmaken voor de functies in hun bedrijf waarvoor zij personeel zoeken. Om beter aan te sluiten op de wensen en capaciteiten van een diverse groep werkzoekenden is De Paskamer dit jaar vernieuwd. In een aantal werksessies met (potentiële) gebruikers hebben wij onderzocht wat hun wensen en behoeften zijn. Dit rapport is daar een verslag van.
Subject
Arbeidsmarkt
Digitalisering
Vergrijzing
Ketens
Skills
Cliënten
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:960fb9f3-b911-4425-8e6a-33e3154d1acb
TNO identifier
961148
Report number
TNO 2021 R12232
Publisher
TNO, Leiden
Document type
report