The world of work is changing at an ever-increasing rate. Digitalisation, with the COVID-19 pandemic as a catalyst, climate change and demographic developments are causing shifts in the labour market. Some jobs are changing, others are disappearing and new jobs are taking their place. These changes offer opportunities, but are at the same time resulting in new health and employability risks and a looming segregation.
De wereld van werk verandert in een steeds groter tempo. Digitalisering, met COVID-19 als katalysator, klimaatverandering en demografische ontwikkelingen zorgen voor verschuivingen op de arbeidsmarkt. Banen veranderen, verdwijnen en er komen nieuwe voor in de plaats. Deze veranderingen bieden kansen, maar confronteren ons tegelijkertijd met nieuwe gezondheids- en inzetbaarheidsrisico’s en een dreigende tweedeling. Tegen deze achtergrond ontwikkelt TNO kennis, onderbouwde interventies en een visie die het arbeidspotentieel versterken en de slagvaardigheid van de arbeidsmarkt vergroten. Met als hoger doel: een toekomstbestendige arbeidsmarkt met een hoge kwaliteit van werk. In onze projecten werken we in multidisciplinaire teams aan oplossingen op het niveau van het individu, de organisatie, (regionale) ecosystemen en de maatschappij als geheel. We combineren inzicht in menselijke factoren, technische, organisatie- en datawetenschappen bij het ontwerpen van oplossingen.