Title
Keuzegedrag en arbeidsvoorwaarden: investeren in employability
Author
TNO Kwaliteit van Leven
Huiskamp, R.
Ooms, D.
de Jong, T.
Publication year
2010
Abstract
In welke mate zijn werknemers bereid te investeren in hun employability uit hun eigen arbeidsvoorwaardenpakket? Aan werknemers zijn met behulp van de vignettenmethode arbeidsvoorwaardenpakketten voorgelegd die variëren in het netto loon, de lengte van de werkweek, het aantal verlofdagen, sparen voor toekomstig verlof (ouderschap, zorgverlof, educatief verlof, langdurig verlof, vervroegd met pensioen) en een bijdrage van de werkgever aan opleiding/loopbaancoach. De belangrijkste voorkeur van werknemers in Nederland ‘deeltijdland’ is een korte werkweek. Ze hebben er zelfs een lager salaris voor over.
Subject
Arbeidsparticipatie
Werkgevers
Werknemers
Employability
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:8c19b0df-8792-496d-a495-25fdfe6de4e4
TNO identifier
425247
Source
Tijdschrift voor HRM, 13 (13), 51-73
Document type
article