Title
Eens een slechte match, altijd een slechte match? Ontwikkelingen in sills (mis)match over de tijd - en de invloed op het welzijn en de inzetbaarheid van werknemers
Author
Koopmans, L.
van den Tooren, M.
van Veen, M.
Publication year
2022
Abstract
Een goede match tussen de skills (kennis en vaardigheden) van werknemers en het werk is essentieel voor duurzame inzetbaarheid van werknemers en een goed functionerende arbeidsmarkt. In dit rapport onderzoeken we hoe het ervoor staat met skills (mis)matches in Nederland, en welke ontwikkelingen in skills (mis)matches over de tijd te zien zijn. Daarnaast onderzoeken we de invloed van een skills (mis)match op het welzijn en de inzetbaarheid van werknemers. Hiervoor maken we gebruik van longitudinale data (van 2015 t/m 2021) uit het Nederlandse Cohortonderzoek Duurzame Inzetbaarheid (CODI) van TNO. De resultaten laten zien dat skills (mis)matches over het algemeen redelijk dynamisch zijn door de tijd heen. Een klein deel van de werknemers rapporteert structureel onderkwalificatie (0,4%) of overkwalificatie (12,2%). Wanneer met name onderkwalificatie langere tijd aanhoudt, zien we (kleine) negatieve verbanden met welzijn en inzetbaarheid 1 tot 3 jaar later. In de discussie bespreken we de belangrijkste bevindingen, wat deze betekenen voor theorie en praktijk, en doen we enkele aanbevelingen voor het verminderen van skills mismatches op de Nederlandse arbeidsmarkt.
Subject
Werknemers
Arbeidsmarkt
Nederlandse Cohortonderzoek Duurzame Inzetbaarheid (CODI)
Welzijn
Inzetbaarheid
Data
Skills
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:899c77f2-4695-48de-a6ff-0baa866e12ab
TNO identifier
980422
Report number
TNO 2022 R12712
Publisher
TNO, Leiden
Document type
report