Title
De medische aanstellingskeuring als selectie-instrument: afgekeurd?
Author
TNO Preventie en Gezondheid
Lourijsen, E.C.M.P.
Dam, J.
de Kort, W.L.A.M.
Publication year
1993
Abstract
In een vragenlijstonderzoek naar de medische aanstellingskeuring is ingegaan op de dagelijkse praktijk van het keuren en de kwaliteit van deze keuringen als selectie-instrument in de laatste fase van het proces van werving en selectie. De gehanteerde keuringsprocedures zijn daarbij als belangrijke graadmeter voor de kwaliteit van de aanstellingskeuring gehanteerd. Vastgesteld is dat de uniformiteit in de gehanteerde procedures t.a.v. doel, inhoud, besluitvorming en de rechten en plichten van de betrokkenen bij de keuring gering is. Er kunnen dan ook vraagtekens worden geplaatst bij de kwaliteit van de medische aanstellingskeuring als selectie-instrument. Mede gebaseerd op een afkeuringspercentage van 1-2% mag een beduidende beïnvloeding van het aantal beroepsziekten, van ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid van de aanstellingskeuring niet worden verwacht. Wanneer selectie door middel van een aanstellingskeuring wenselijk of noodzakelijk wordt geacht in de zin van artikel 25 van de Arbowet, lijkt een overtuigende onderbouwing van de noodzaak en het nut van een dergelijke keuring in ieder geval op zijn plaats. The pre-employment medical examination as a selection instrument.
Subject
Medische keuring
Aanstellingskeuring
Nederland
Aanstelling
Personeelsselektie
Personeelsvoorziening
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:7380a9b5-5ffc-49f5-952e-2a38d8a5558d
TNO identifier
134813
Source
TSG: Tijdschrift voor sociale gezondheidszorg, 71 (71), 71-78
Document type
article