Print Email Facebook Twitter Wie kan en wil doorwerken tot 65-jarige leeftijd? Title Wie kan en wil doorwerken tot 65-jarige leeftijd? Author TNO Kwaliteit van Leven Jettinghoff, K. Smulders, P.G.W. Publication year 2008 Abstract In een representatieve steekproef onder ruim 23.000 werknemers is nagegaan in welke mate werkkenmerken evenals kenmerken van de persoon en diens thuissituatie voorspellen of werknemers door kunnen werken in hun huidige werk tot hun 65-jarige leeftijd én door willen werken tot hun 65-jarige leeftijd. Uit de analyses die zijn uitgevoerd op de groep werknemers in de leeftijd van 20 tot en met 60 jaar, blijkt dat belangrijkste voorspellers voor door kunnen werken in het huidige werk tot 65-jarige leeftijd zijn: gunstige werkkenmerken (lage werkdruk en fysieke arbeidsbelasting, hoge mate van zelfstandigheid en ontwikkelingsmogelijkheden in het werk) en een goede gezondheid. Voorts blijkt dat vooral werknemers die door kunnen werken in het huidige werk tot de 65-jarige leeftijd alsook alleenstaande werknemers een grotere kans hebben door te willen werken tot 65-jarige leeftijd. Werkkenmerken spelen hierbij slechts een beperkte rol. Het artikel is met name gebaseerd op het rapport "De Nationale enquête arbeidsomstandigheden 2005" (Hoofddorp, 2006), zoals uitgevoerd door TNO Kwaliteit van Leven en het Centraal Bureau voor de Statistiek. Subject WerkomstandighedenWerkomgevingArbeidsomstandighedenOudere arbeidskrachtenPersoneelWerknemersVervroegde uittredingVUTFysieke arbeidsbelastingWerkdrukBevordering van arbeid door ouderenZiekteverzuimSociaal verzuimGezondheidNederlandStatistiekenEnquetes To reference this document use: http://resolver.tudelft.nl/uuid:65f77340-39dd-45c7-acf1-b7ccfe7cca67 TNO identifier 278208 Source Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 24 (24), 88-100 Document type article Files PDF smulders-2008-wie.pdf