Title
Waarom werkgevers bewezen effectieve maatregelen wel of niet nemen (Brochure)
Author
Houtman, I.
Publication year
2012
Abstract
Flyer. Het stimuleren van maatregelen loopt makkelijker als werkgevers ook redelijkerwijs aan de voorwaarden kunnen voldoen en dat gaat volgens de werkgevers makkelijker via netwerken als de sector, de regio of binnen het moederbedrijf, als de overheid bedrijven niet alleen regels oplegt, maar ook controleert, of als er een concurrentievoordeel als bijvoorbeeld een keurmerk of certificaat te behalen is als specifieke kennis over de aanpak van risico’s en doelgroepen aanwezig is. Meer specifiek vonden de deelnemers dat de krachten bundelen met vakbonden leidt tot betere afspraken over duurzame inzetbaarheid met verzekeraars en het bespaart kosten samenwerking tussen werkgevers en werknemers in plaats van polariseren, draagt bij aan duurzame inzetbaarheid werknemers meer aan zet moeten komen en dat werkgevers dat vaak beter en gestructureerder kunnen ondersteunen Cultuur en emoties bepalen in sterk de veiligheid op het werk. Motivatie en betrokkenheid van werknemer en voorbeeldgedrag van leidinggevenden zijn voorwaarden. Agressie is onderdeel van duurzame inzetbaarheid, verdient preventieve aandacht en moet bespreekbaar worden gemaakt. Deze resultaten bevestigen de eerste resultaten van een onderzoek van TNO en SEO economisch onderzoek in het kader van het ZonMw programma ‘participatie en gezondheid’. De komende jaren zal dit programma nog veel meer waardevolle, toepasbare kennis genereren zodat mensen zo lang mogelijk gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven werken.
Subject
Werkgevers
Werknemers
Duurzame inzetbaarheid
Werken
Langer
Healthy for Life
Healthy Living
Organisation
WH - Work & Health PSC - Participation & Social Cohesion
BSS - Behavioural and Societal Sciences
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:4fa9e5bf-14fb-4175-98cf-dbdb56392a67
TNO identifier
461024
Publisher
TNO, Hoofddorp
Document type
other