Title
Intrinsieke arbeidsoriëntatie en uitputting bij werknemers
Author
Smulders, P.
van Ruysseveldt, J.
Publication year
2008
Abstract
Een intrinsieke arbeidsoriëntatie betekent dat een werknemer veel belang hecht aan de inhoudelijke aspecten van werk: zelfstandigheid, uitdaging en de mogelijkheden tot zelfontplooiing. De vraag is of intrinsieke arbeidsoriëntatie als persoonsgebonden hulpbron een rol speelt in het uitputtingsproces. Om die vraag te beantwoorden is een onderzoeksmodel ontwikkeld dat inzichten uit het Job Demands-Resources-model, het Vitaminemodel van Warr en de conservation of resources-theorie van Hobfoll integreert. De analyses zijn uitgevoerd op basis van een omvangrijke, heterogene steekproef onder de Nederlandse beroepsbevolking. De analyseresultaten bevestigen de hypotheses: een intrinsieke arbeidsoriëntatie hangt samen met minder uitputting, dempt de uitputtingsgevolgen van te hoge werkdruk en versterkt het uitputtingsreducerende effect van veel autonomie en ontwikkelingsmogelijkheden. Op basis van deze onderzoeksresultaten wordt geconcludeerd dat meer onderzoek naar de rol van deze en andere persoonsgebonden hulpbronnen in het uitputtingsproces zonder meer wenselijk is. In plaats van uitputting wordt ook wel de term stress gehanteerd.
Subject
Werkdruk
Modellenonderzoek
Nederland
Enquetes
Arbeidsattitude
Arbeidsmotivatie
Stress
Geestelijke overbelasting
Psychische arbeidsbelasting
Personeel
Werknemers
Arbeidsorientatie
Vermoeidheid
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:4b473fce-9fd3-4d7c-bccd-7e56daf44d27
TNO identifier
158998
Source
Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 24 (24), 266-287
Document type
article