TNO heeft samen met bedrijven en Stichting PSO-Nederland de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) ontwikkeld: een instrument om de bijdragen van organisaties aan de werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te meten en zicht-baar te maken. Het resultaat van de eerste aanpassingen staat beschreven in deze handlei-ding van de PSO versie 1.3. Op de website www.pso-nederland treft u de bijbehorende rekentool en checklists in de aanvraagportal via www.mijnpso.nl. De PSO erkent verschillende stadia van socialer ondernemen en stimuleert de ontwikkeling van aspirant-status tot het niveau van koploper. Zowel het plaatsen van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie als het inkopen of uitbesteden bij andere sociale bedrijven is onderdeel van de PSO. Toetsing gebeurt op resultaten (feitelijke plaatsingen) én op kwalita-tieve aspecten die van belang zijn voor een goede arbeidsinpassing van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie (passend werk, integratie, functioneren/ontwikkeling en begeleiding). Een PSO-erkenning geeft aan dat een werkgever meer dan gemiddeld bij-draagt aan werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Organisaties kunnen zich met de PSO onderscheiden in het kader van MVO People. Gemeenten kunnen de PSO gebruiken in het kader van aanbestedingen met social return. Op die manier worden werkgevers gestimuleerd om mensen met een kwetsbare arbeids-marktpositie duurzaam in te zetten in plaats van alleen voor de duur van de aanbesteding. De PSO kan ook een doorbraak betekenen in het kader van de ketenstimulering, als organi-saties met een erkenning en (toekomstige) opdrachtgevers meer gaan samenwerken met en inkopen bij organisaties die ook een erkenning hebben. Bijkomend voordeel is de toepas-baarheid in branches waar weinig directe werkplekken gerealiseerd kunnen worden. Onze dank gaat uit naar de partijen die actief hebben bijgedragen aan de ontwikkeling van de PSO en aan de huidige Commissie van Deskundigen: Asito, Het Goed, Deen Super-markten, Ecostyle, Gelre Ziekenhuizen, Heijmans, Trigion, Van Gansewinkel, gemeente Apeldoorn, Philips, Jan Besseling (auditor), DNV en de SW-bedrijven: Caparis, Delta, Diamantgroep, Soweco, Lander, Pantar, en WNK. Ook danken wij de organisaties die in de klankbordgroep en/of huidige Raad van Advies ons hebben geadviseerd: Algemene Werk-gevers Vereniging Nederland (AWVN), Landelijke Cliëntenraad (LCR), De Normaalste Zaak, Stichting PSO-Nederland, Start Foundation, Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG), OMC Group, gemeente Apeldoorn, Asito, WNK als vertegenwoordiger van de SW-bedrijven, UWV directie Strategie, Beleid en Kennis en TNO.