Print Email Facebook Twitter Gewenst beleid tegen ongewenst gedrag Title Gewenst beleid tegen ongewenst gedrag: het versterken van de sociale veiligheid in de organisatie Author van Dalen, E.J. Nuyens, M. Publication year 2003 Abstract Intimidatie, agressie en geweld op het werk zijn ongewenst. Ze leiden tot gevoelens van onveiligheid en ziekteverzuim. Bepalingen in de Arbowet hebben onvoldoende effect om werkgevers aan te zetten tot gericht beleid ter voorkoming van ongewenste omgangsvormen. TNO Arbeid onderzocht wat in de praktijk de belangrijkste factoren zijn voor een succesvol beleid. Men kan een zevental factoren onderscheiden: commitment van het management en toekenning van middelen; borging van beleid; gedragsrichtlijnen; participatieve ontwikkeling; vertrouwenspersonen; opvang en begeleiding van slachtoffers en tenslotte werkplekaanpassingen. Het artikel berust grotendeels op de rapportage "Gewenst beleid tegen ongewenst gedrag: voorbeelden van goed beleid tegen ongewenste omgangsvormen op het werk" (Hoofddorp, 2002). Subject Veilig en gezond werkenWerkomstandighedenWerkomgevingArbeidsomstandighedenAgressieAfwijkend gedragShopstewardsVertrouwenspersonenPestenMobbingZiekteverzuimSociaal verzuimSeksuele intimidatieVerkrachtingSeksueel geweldIncestPersoneelsbeleidSociaal ondernemingsbeleidNederlandCase studies To reference this document use: http://resolver.tudelft.nl/uuid:2313ca54-014f-4c72-8549-80149f752461 TNO identifier 276967 Source Gids voor personeelsmanagement, 82 (82), 50-55 Document type article Files PDF dalen-2003-gewenst.pdf