Title
Floreren onder condities van Het Nieuwe Werken: minder burnout, meer toewijding?
Author
Peters, P.
Kraan, K.
van Echtelt, P.
Publication year
2013
Abstract
This study investigated the relationship between work conditions characterizing ‘New Ways of Working’ (NWW) and employees’ work-related exhaustion and dedication. NWW was conceptualized as a bundle of three working conditions which, in terms of the JobDemands-Resource Model, can be viewed as a work-related resource: (1) having access to teleworking; (2) job autonomy; and (3) output management. In order to test a set of hypotheses, we employed data on 2.784 employees collected through the Cohort Study Social Innovation at two points in time (2008 and 2009). Based on cross-sectional and longitudinal regression analyses, and in line with expectations, the study showed that the NWW-conditions ‘access to teleworking’ and ‘more job autonomy’ are associated with less emotional exhaustion and more dedication among employees. Output management, viewed as part of the NWW-bundle, was not directly associated with exhaustion and dedication, but enhanced the effects of teleworking and job autonomy on dedication. On the basis of the longitudinal interaction effects, it was shown that selecting a balanced combination of HRM-practices can help to achieve positive work outcomes. In the conclusion, directions for future research on NWW were outlined.
Deze studie onderzocht het effect van arbeidscondities kenmerkend voor Het Nieuwe Werken (HNW) op werkgerelateerde emotionele uitputting en toewijding van werknemers. HNW werd geconceptualiseerd als een bundel van drie arbeidscondities, (1) de toegang tot telewerken; (2) autonomie in het werk; en (3) resultaatafspraken, die in termen van het Job Demands-Resources-model als energiebron kan worden beschouwd. Voor het toetsen van de hypothesen maakten we gebruik van gegevens van 2.784 werknemers uit twee ‘waves’ van de Cohortstudie Sociale Innovatie (2008 en 2009). In lijn met de verwachtingen laten de resultaten zien dat de toegang tot telewerken en meer autonomie in het werk arbeidscondities zijn die gepaard gaan met minder emotionele uitputting en meer toewijding. Sturing op resultaat, gezien als onderdeel van de HNW-bundel, had als zelfstandige praktijk geen effect op emotionele uitputting en toewijding, maar versterkte binnen de bundel het effect van telewerken en autonomie op toewijding aan het werk. De interactie-effecten (op lange termijn) op toewijding lieten zien dat het kiezen van een uitgebalanceerde combinatie van HRM-praktijken van belang is met het oog op het behalen van positieve werkuitkomsten. De studie sluit af met nieuwe richtingen voor vervolgonderzoek.
Subject
BSS - Behavioural and Societal Sciences
Organisation
Healthy Living
Work and Employment
New ways of working
Employment relationship
Burnout
Work engagement
HRM-bundles
WH - Work & Health
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:1ccc817e-1776-43bb-ab6d-045fa2a3193d
TNO identifier
484948
Source
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 29 (29), 304-321
Document type
article