Print Email Facebook Twitter Dupliek bij 'Sociale innovatie Title Dupliek bij 'Sociale innovatie: omgaan met sociale en organisatorische spanningsvelden' Author TNO Kwaliteit van Leven Nauta, A. Blokland, K. Publication year 2007 Abstract Antwoord (dupliek) op het repliek 'Sociale innovatie: omgaan met sociale spanningen en organisatorische spanningsvelden' in het onderhavige nummer van Tijdschrift voor HRM (p. 72). Er worden door Nauta en Blokland een aantal vraagtekens en (goedkeurende) uitroeptekens bij met name de eindconclusies van de 'Sociale innovatie'. Zo betogen zij dat maatschappelijk trends geen deel uitmaken van sociale innovatie en een innovatieset concrete handen en voeten verdient. Ook dient men een langdurige uitdaging na te streven in plaats van een langdurige binding. Nauta en Blokland delen wel onder meer de opvatting dat diversiteitsmanagement deel uit maakt van sociale innovatie en dat de laatste vooral een procesinnovatie is in HRM. Subject InnovatieHuman resources management en developmentHRMHRDPersoneelsopbouwPersoneelsstructuurPersoneelsverloopPersoneelsbindingSociale bewegingenTrend To reference this document use: http://resolver.tudelft.nl/uuid:14d6c9bd-f982-4475-b9d5-899118650eb9 TNO identifier 156742 Source Tijdschrift voor HRM, 10 (10), 76-80 Document type article Files PDF nauta-2007-dupliek.pdf