Title
De medische aanstellingskeuring is aan revisie toe
Author
Lourijsen, E.C.M.P.
de Winter, C.R.
van Putten, D.J.
Publication year
1993
Abstract
Naar aanleiding van de politieke discussie over voorspellend medisch onderzoek in keuringssituaties, is op verzoek van het ministerie van WVC door het NIPG-TNO een onderzoek uitgevoerd met als doel na te gaan welke vormen van medisch-diagnostisch onderzoek worden gehanteerd bij keuringen. Ook is geschat wat objectief gezien de voorspellende waarde van deze onderzoeken is in relatie tot het doel van de keuring. In dit artikel worden de belangrijkste resultaten van het onderzoek, voor zover ze betrekking hebben op de medische aanstellingskeuring, besproken. Geconstateerd kan worden, dat er weinig medische tests zijn die bij een aanstellingskeuring zinvol kunnen worden gebruikt om vast te stellen hoe iemand in zijn latere werk zal functioneren: de meest gebruikte tests geven de indruk dat hun gebruik meer wordt bepaald door traditie dan door relevantie. Voor de (risicovolle) functies waar een aanstellingskeuring als selectie-instrument wenselijk of zelfs noodzakelijk is, is verder onderzoek, dat is gericht op het valideren van bestaande en op het ontwikkelen van nieuwe meetinstrumenten dan ook dringend gewenst. Predictive value of the pre-employment medical examination.
Subject
Medische keuring
Aanstellingskeuring
Nederland
Aanstelling
Personeelsselektie
Personeelsvoorziening
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:139b7806-12e1-4499-a7a4-1cbadf87d0a7
TNO identifier
134759
Source
Medisch contact, 48 (36), 1089-1091
Document type
article