Title
Verzuimbeleid in verandering: verschuivende opvattingen van bedrijven en instellingen over verzuim in relatie tot de invoering van de WULBZ, en de effecten op het bedrijfsbeleid
Author
Nederlands Instituut voor Arbeidsomstandigheden
Andriessen, S.
Verkleij, H.E.M.
Marcelissen, F.H.G.
Publication year
1997
Abstract
De invoering van de wet TZ, de WULBZ en de wijzigingen in de Arbowet hebben ingrijpende consequenties voor zowel werkgevers als werknemers gehad. Bovendien zijn er belangrijke ontwikkelingen geweest in de arbeidsongeschiktheidswetgeving. Het onderhavige rapport beschrijft een onderzoek gericht op het achterhalen van de aard en omvang van de consequenties van deze ontwikkelingen voor organisationele processen. Het onderzoek had als doel te achterhalen: (1) welke factoren momenteel het formuleren en uitvoeren van het verzuimbeleid (preventie, verzuimbegeleiding, reïntegratie) bevorderen of belemmeren, (2) wat de invloed is van de WULBZ op deze factoren, en (3) welke wenselijke en niet-wenselijke uitwerkingde WULBZ heeft via deze factoren. Kerndoel van het onderzoek is verder, vast te kunnen stellen of het bedrijfsbeleid rond verzuim zich ontwikkelt in een gunstige richting, en bij eventueel geconstateerde knelpunten aangrijpingspunten te kunnen bieden voor oplossingen. Om redenen van efficiency is het onderzoek uitgevoerd in combinatie met een onderzoek naar reïntegratiebeleid van TNO-PG in het kader van een vijfjarenprogramma van het Ministerie van SZW.
Subject
Historisch materiaal TNO
Beroepsrehabilitatie
Ziekteverzuimbeleid
Organisatiebeleid
Ondernemingsbeleid
Ziektewet
ZW
Lonen
Reintegratie
Arbeidsgehandicapten
Personeelsbeleid
Sociaal ondernemingsbeleid
Nederland
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:0fa7aa35-4674-41a8-8463-27bad2351009
TNO identifier
166907
Publisher
Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Den Haag
ISBN
9052506787
Document type
book