The central aim of this article is to describe the sustainable employability of employees in the Dutch health care and social work sector, and subsectors such as hospitals, general practices, nursing homes and home care. The main question addressed concerns the future sustainable employability of employees in this sector: until what age are employees willing and able to work? Are employees in the health care and social work sector at risk as far as their sustainable employability is concerned? The Netherlands Working Conditions Survey (NWCS) is used to empirically describe and explain the sustainable employability of employees in the health care and social work sector, as well as in its subsectors. The article presents how employee characteristics, the employees' sustainable employment, working conditions, and characteristics related to the subsector itself are related to differences in the dependent variables, being able and willing to work until a higher age. The results show that future sustainable employability of the employees in the Dutch health care and social work sector is unfavorable: employees want to work until a higher than average age, but generally think they will not be able to do so. Their sustainable employability profile is clearly unfavorable compared to the average profile of those employed in other sectors. This is particularly the case regarding working with dangerous substances and third-party violence. Employees working in nursing homes and home care have the most unfavorable profiles and are considered a risk group for sustainable employability. This article shows that our model can explain only 19% of the differences in perceived ability between the health care and social work sector and other sectors and 12% of the differences in perceived willingness. The main determinants are age and level of education of the employees. Working characteristics such as physically heavy work explain a limited amount of the variance. Explanations for these findings are discussed.
Het doel van deze bijdrage is om de duurzame inzetbaarheid van werknemers in de sector zorg en welzijn in kaart te brengen, zowel in de sector als geheel, alsook in subsectoren zoals ziekenhuizen, huisartsenpraktijken, verpleeg- en verzorgingstehuizen en de thuiszorg. De vraag daarbij is hoe het gesteld is met de duurzame inzetbaarheid van werknemers in deze sector: tot welke leeftijd kan en wil men in deze sector langer doorwerken? Zijn werkenden in de zorg- en welzijnssector, of in één of meerdere subsectoren, een risicogroep wat betreft hun duurzame inzetbaarheid? De Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) wordt gebruikt om te toetsen of werknemers in de sector zorg en welzijn een risicogroep voor duurzame inzetbaarheid vormen en hoe het staat met de duurzame inzetbaarheid van werknemers in de subsectoren. Duurzame inzetbaarheid wordt in deze studie geoperationaliseerd als de toekomstige inzetbaarheid, de leeftijd tot wanneer werknemers willen en kunnen doorwerken. Vervolgens wordt getoetst in hoeverre factoren gerelateerd aan de persoon, de huidige inzetbaarheid, de arbeidsomstandigheden alsook aan (specifieke) eigenschappen van de subsectoren verschillen in het langer kunnen en willen doorwerken kunnen verklaren. De resultaten tonen dat de duurzame inzetbaarheid van werknemers in de sector zorg en welzijn ongunstig is: men wil langer dan gemiddeld doorwerken, maar denkt dit niet te kunnen. Daarnaast ziet het duurzame inzetbaarheidsprofiel in deze sector er ten opzichte van overige sectoren in Nederland ongunstig uit. Dit is vooral het geval voor het werken met gevaarlijke stoffen en ongewenst gedrag van bijvoorbeeld patiënten, cliënten of bezoekers. Werknemers die werkzaam zijn in verpleeg- en verzorgingstehuizen en in de thuiszorg, hebben het ongunstigste profiel en vormen risicogroepen als het gaat om hun toekomstige duurzame inzetbaarheid. Het langer willen en kunnen doorwerken wordt in dit onderzoek maar in beperkte mate verklaard, namelijk in totaal 12%, respectievelijk 19%. Verschillen tussen medewerkers betreffende de huidige leeftijd en het opleidingsniveau bepalen het merendeel van de variantie. Daarbovenop verklaren de werkkenmerken zoals lichamelijk zwaar werk nog een beperkte hoeveelheid variantie van de verschillen in duurzame inzetbaarheid. Verklaringen hiervoor worden in het artikel besproken.