Title
Diagnose van inadequaat management
Author
van der Vlist, R.
Pot, F.D.
Contributor
Schabracq, M.J. (editor)
Winnubst, J.A.M. (editor)
Publication year
1993
Abstract
Letterlijk betekent diagnose: 'het vaststellen van een ziekte bij mens, dier of plant'. Daartoe is vrijwel steeds voorafgaand onderzoek nodig. Een juiste diagnose is vervolgens weer het uitgangspunt voor een therapie, een behandeling. Maar daarvoor is een zekere kennis van de ziekte waaraan het organisme lijdt onontbeerlijk' Tot zover de Grote Oosthoek Encyclopedie in een korte, maar bruikbare samenvatting van het begrip 'diagnose' zoals bedoeld in de medisch georiënteerde beroepspraktijk. Is dit begrip nu ook toe te passen op organisaties, of juister nog, het management van organisaties? En wat zljn dan de symptomen van de eventuele 'ziekte' die we hier 'inadequaat management' noemen? Alvorens daarop in te gaan is het nodig in kort bestek de belangrijkste problemen waar organisatiàs voor staan in kaart te brengen en een globale indruk te krijgen van een-'gezonde' organisatie (paragraaf 7.2). Op basis daarvan is het mogelijk inadequaat management indirect te diagnostiseren(patagraaf 7.3). De vraag die vervolgens kan worden gesteld is: is die omweg noodzakelijk, is inadequaat management niet direct te diagnostiseren bij de manager of het management zelf? (paragraaf 7.4)
Subject
Workplace
Gezondheidstoestand
Ziekte en Gezondheid
Nederland
Arbeidsvoldoening
Arbeidssatisfactie
Stress
Geestelijke overbelasting
Arbeidspsychologie
Bedrijfspsychologie
Human resources management en development
HRM
HRD
Managementmethoden
Bedrijfsfitness
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:fd794fac-0f76-47c0-b5bb-d78d587d5b01
TNO identifier
782101
Publisher
Lemma, Utrecht
ISBN
905189225X
Source
Handboek arbeid en gezondheid psychologie : dl 2 Toepassingen, 115-128
Document type
bookPart