Print Email Facebook Twitter Inclusief werkgeversgedrag Title Inclusief werkgeversgedrag: een onderzoek naar factoren die samenhangen met het in dienst hebben (genomen) van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt Author Hazelzet, A.M. Putnik, K. Otten, W. Goudswaard, A. Blonk, R.W.B. Publication year 2017 Abstract Onder inclusief werkgeverschap verstaan we in dit rapport het in dienst hebben of aannemen van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er is veel onderzoek gedaan naar afzonderlijke factoren die samenhangen met het al dan niet in dienst nemen van kwetsbare groepen. We missen echter een samenhangend denkmodel dat een meer integraal inzicht geeft in inclusief werkgeversgedrag en de vraag hoe de verschillende factoren met elkaar samenhangen. In dit rapport doen we een poging om deze kennislacune te vullen. We presenteren een denkmodel, dat we invullen vanuit de literatuur en het nader analyseren vanuit beschikbare data van de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA). De centrale onderzoeksvraag van dit rapport luidt: Welke factoren hangen samen met inclusief werkgeversgedrag? Subject ELSS - Earth, Life and Social SciencesLifeHealthy LivingWork and EmploymentGedragWerkgeversWerknemersModellenSP - Sustainable Productivity and Employability CH - Child Health To reference this document use: http://resolver.tudelft.nl/uuid:da3c09b4-5bdf-4e5e-81c7-af95270aa297 TNO identifier 782995 Report number TNO 2017 R17082 Publisher Leiden, TNO Document type report Files PDF TNO-2017-R17082.pdf