Title
Trends in arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland en Europa [Trends in working conditions of employees in the Netherlands and Europe]
Author
Houtman, I.L.D.
Kraan, K.O.
Bakhuys Roozeboom, M.
den S. Bossche, van
Publication year
2017
Abstract
This article describes the working conditions of employees in the Netherlands compared to those of employees in the EU-15, and the changes therein over the last 20 years. Two large-scale periodic surveys are used: the European Working Conditions Survey (EWCS) and the National Working Conditions Survey (NWCS; the Dutch acronym is NEA). The analyses show that Dutch employees report better working conditions compared to employees in the EU-15, except for third-party violence. The latter can be explained by the fact that a relatively large group of service sector employees in the Netherlands reported more third-party violence compared to EU-15 employees. Trend analyses do not show signs of intensification of work since 2005, neither in the Netherlands nor in the EU-15. In the Netherlands autonomy at work showed a decline, but Dutch employees are still better off compared to EU-15 employees. The impact of the 'new way of working' is reflected in an increase in computer use, in working hours with a computer, in sedentary work, but not in total working hours or problems in work-life balance. Dutch employees are more likely to be working with a computer and sit more at work compared to EU-15 employees, but they have a better work-life balance.
Dit artikel beschrijft de arbeidsomstandigheden van werknemers in Nederland vergeleken met die in Europa (EU-15), en de veranderingen die zich hierin de afgelopen twintig jaren hebben voorgedaan. Het artikel maakt gebruik van twee grootschalige periodieke vragenlijstonderzoeken: de 'European Working Conditions Survey' (EWCS) en de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA). We zien dat Nederlandse werknemers betere arbeidsomstandigheden rapporteren dan de werknemers in Europa (de EU-15), met uitzondering van agressie en geweld door derden. Dit laatste wordt vooral veroorzaakt door de relatief grote groep werknemers in de dienstverlening in Nederland, die bovendien meer agressie en geweld rapporteert dan werknemers uit deze sector in de EU-15. Trendanalyses laten weinig tekenen zien van intensivering van werk sinds 2005 noch in Nederland, noch in de EU-15. De autonomie in het werk van Nederlandse werknemers is gedaald, maar Nederlandse werknemers onderscheiden zich hierin nog steeds gunstig vergeleken met werknemers in de EU-15. Effecten van het nieuwe werken zijn duidelijk zichtbaar in de vorm van het toenemen van beeldschermwerk, langdurig zitten tijdens werk, maar niet in veranderingen van werktijden of in problemen met de werk-privébalans. Nederlandse werknemers gebruiken op het werk vaker een computer, zitten meer dan werknemers in de EU-15, maar hebben minder werk-thuisinterferentie.
Subject
ELSS - Earth, Life and Social Sciences
Life
Healthy Living
Work and Employment
Trends
Working conditions
European employees
Dutch employees
Arbeidsomstandigheden
Werknemers
Nea
WHC - Work, Health and Care
To reference this document use:
http://resolver.tudelft.nl/uuid:67600302-7f6c-4db5-b921-6e3a9125b72b
TNO identifier
784877
Source
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 33 (33), 404-428
Document type
article